Diversité et Inclusion

Woolrich s'engage en faveur de la diversité à tous les niveaux de son organisation et favorise un environnement solidaire et inclusif pour ses employés. Depuis longtemps, nous équipons les passionnés de plein air tout en les protégeant des éléments.

En faisant tomber les barrières dans des environnements qui nous mettent au défi et nous inspirent, et en alimentant notre désir inné de loisirs, nous apprenons à connaître le monde qui nous entoure et, bien sûr, à nous connaître nous-mêmes.

Woolrich est solidaire de tous ceux qui luttent contre le racisme, l'injustice et l'inégalité. Nous soutenons nos communautés et nos clients, sans distinction de culture, d'origine ethnique ou d'identité.

Les campagnes diffusées sur tous nos canaux illustrent nos efforts pour représenter la diversité de notre clientèle et de nos employés avec respect et compassion.

Woolrich embrasse toutes les communautés et soutient leur émancipation

Notre slogan Without Barriers (« sans frontières ») s'étend à notre objectif de créer une communauté diverse et inclusive qui surmonte les obstacles et défait les étiquettes en vue d'un avenir meilleur et plus radieux.

Histoires d'inclusion éloquentes

Nous célébrons l'amour, l'acceptation et la diversité avec notre premier vêtement Pride en édition limitée, orné d'un écusson exclusif conçu par le styliste Ian Bradley, appliqué sur la version revisitée de notre chemise emblématique Trout Run.    

PLEINS FEUX SUR LE VIVRE-ENSEMBLE


L'écusson personnalisé conçu par Bradley symbolise la chaleur et l'intimité sous la forme d'une étreinte qui s'inscrit dans son thème du toucher. Le styliste basé à New York voulait mettre en avant l'authenticité et la communauté avec ce projet et travailler avec une marque qui reste fidèle à ses origines.

 

La campagne « Without Barriers » contribue à illustrer ce que signifie dépasser les barrières. Pour donner vie à ce projet, nous avons recruté de nouveaux ambassadeurs pour le printemps/été 2021. Brianna Noble et Kyle Ng donnent un nouveau souffle à la campagne qui a débuté à l'automne/hiver 2020, « les nouveaux protagonistes » ; ils partagent tous deux leur vision positive du monde et font part de leur manière à eux de transformer l'adversité en opportunité.

Brianna Noble


Brianna Noble dirige Mulatto Meadows, qui propose des cours d'équitation à des personnes qui, comme elle, ont toujours été exclues, notamment pour des raisons financières, des sports équestres. Elle travaille principalement avec des débutants et des enfants en partageant l'espoir que chacun, quels que soient ses moyens, puisse avoir la chance de monter à cheval. Noble est également une défenseuse de la justice sociale depuis son adolescence. Une photo la montrant le poing levé et accompagnée d'une pancarte sur laquelle on pouvait lire « Black Lives Matter » est devenue virale et lui a valu d'être citée dans The Guardian et de passer sur ABC News.

Kyle Ng


Kyle Ng est le fondateur et directeur créatif de Brain Dead. Les influences de Ng vont de la bande dessinée underground au graphisme africain, en passant par les films d'horreur et la science-fiction. Il a grandi dans un quartier diversifié et multiculturel de la baie de San Francisco et a été attiré par des sous-cultures telles que la scène punk, où il se sentait à égalité avec les autres membres de la communauté. Cette philosophie d'inclusion et d'égalité a trouvé un écho chez Ng et se retrouve dans ses créations : Les vêtements de Brain Dead parviennent brillamment à paraître accessibles sans pour autant sembler basiques.

 



« Growing Up in Italy » est un projet conçu en collaboration avec NSS magazine et le groupe de créatifs milanais The Good Neighborhood Collective. Son but est de présenter les histoires positives d'intégration et de succès d'Italiens de deuxième génération en prenant pour point de convergence la culture et la cuisine africaines.

Le projet présente les récits de quatre protagonistes en prenant pour cadre deux restaurants africains de Milan, et chacun porte une tenue de notre collection Printemps/Été 21.

Missions et Valeurs de la marque